?2025年7月30日，山東勝利按計劃完成了2025年度一般管理人員、財務人員和技術人員崗位分級評定工作。本次評定共有53名員工參與，旨在科學評價員工績效，激發隊伍活力，為公司發展提供人才支撐。
本次分級評定工作建立在扎實的基礎之上。7月中下旬，公司首先組織了對相關人員的職責履行情況考核。考核嚴格依據各崗位的《職責履行考核細則》進行，全面、客觀地評估了員工在日常工作中的履職成效，重點關注工作目標的達成情況和存在的不足，為后續的分級評定提供了核心依據。
7月17日，公司組織了2025年度英語考試，56名一般管理人員、財務人員、技術人員、見習崗位人員參加了此次考試。在7月23日，公司組織了一般管理人員、財務人員及技術人員進行了綜合測評。測評過程中，同事們秉持客觀公正的原則，圍繞工作業績、協作精神、能力表現等多個維度進行了坦誠互評。這次測評不僅加深了同事間的相互了解和信任，也為每位參與者認識自身優勢、發現改進空間提供了寶貴視角，為個人成長和工作優化注入了新的動力。整個評定體系綜合考量了職責履行考核結果、年度英語考試成績、綜合測評表現以及合理化建議的貢獻等多方面因素，力求評價結果的全面與公正。
公司開展此次崗位分級評定工作，核心目的在于激發全體員工更深厚的愛崗敬業精神與昂揚的奮斗熱情。公司期望，通過此次評定，能夠有效引導和鼓勵全體員工在各自崗位上追求卓越，不斷鉆研業務新知識、精進工作新技能，將責任落到實處，確保各項工作取得實實在在的成效。公司強調，每位員工都要以此為契機，強化盡職盡責、擔當作為的意識，將評定的成果切實轉化為推動日常工作的強大內驅力。公司堅信，每一位員工的辛勤付出都是公司持續發展的基石，并號召全體員工以此次崗位分級為新起點，以更加飽滿的工作熱情和更加精湛的專業素養，銳意進取，攜手并肩，共同推動山東勝利的高質量發展邁上新的、更高的臺階。
